Quiconnaît un bon endroit où faire un pot de départ ? Un endroit où il y a de l'ambiance, où l'on peut danser et boire un verre. Bref, l'endroit que vous recommanderiez pour faire une fête réussie quoi ! Le Borriquito Loco est pas mal pour les groupes, bonne ambiance assurée et
Télécharger l'article Télécharger l'article Une fête de départ à la retraite est une belle manière d'honorer et de saluer un collègue qui termine son activité professionnelle. Elle devrait être non seulement une occasion pour apprécier ses services rendus, mais aussi conclure sa carrière dans un cadre amusant et constructif. Si possible, vous réaliserez une fête à un prix abordable, en vue de créer un souvenir heureux et durable pour le futur retraité. Donc, il est important de se préparer pour organiser un pot de départ à la retraite en rapport avec les préférences de la personne concernée afin que la réception soit agréable pour tous. 1 Faites-vous aider par des amis, des membres de la famille et des collègues du retraité. Plus l'aide obtenue sera importante, moins vous aurez à vous inquiéter pour couvrir tous les aspects de la fête. Généralement, les membres de la famille et les amis du retraité le connaissent mieux que ses collègues. Donc, veillez à les faire participer à l'organisation de la fête. Assurez-vous d'inclure éventuellement le conjoint du retraité dans le comité d'organisation. D'abord et avant tout, vérifiez que l'intéressé souhaite fêter son départ à la retraite. Si votre relation avec lui est superficielle, posez la question à un membre de sa famille ou à son meilleur collègue. Certaines personnes n'aiment pas les grandes réceptions. Si tel est le cas, il est probablement approprié d'offrir à l'intéressé un chèque-cadeau pour diner tranquillement avec son conjoint dans un bon restaurant. 2 Fixez le budget de la fête. Ainsi, vous contrôlerez vos dépenses et vous éviterez de vous ruiner pour organiser la réception. Vous devrez tenir compte de la location de la salle si nécessaire, et certainement prévoir l'achat d'un cadeau pour l'intéressé. Déterminez votre budget et respectez-le. Après la finalisation du budget, vous serez en mesure de le soumettre soit à un employé du service financier ou au comité des fêtes de l'entreprise et lui demander de prendre en charge tous les frais nécessaires à la réalisation de la réception. Vous serez probablement amené à collecter de l'argent auprès des collègues pour organiser l'évènement. Le montant de la contribution peut varier, mais il devrait être acceptable pour tout le monde. Vous pouvez aussi laisser à chacun la possibilité de verser une contribution plus élevée, s'il le souhaite. 3 Établissez la liste de vos priorités pour organiser la fête. Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise importante, vous serez probablement tenté d'inviter un grand nombre de personnes. Dans ce cas, vous aurez besoin de réserver une salle ayant un bon rapport qualité-prix. En revanche, si vous souhaitez organiser un diner dans un restaurant chic, vous aurez la possibilité de n'inviter qu'un nombre limité de collègues et d'amis. Il n'y a pas de règle absolue pour fixer les priorités lors de l'organisation d'un pot de départ à la retraite. Votre liste de priorités dépendra largement de la taille de l'entreprise et de sa culture, ainsi que de la personnalité et des relations du retraité. 1 Dressez la liste des invités. Cette liste devrait inclure des personnes importantes pour le retraité. En plus de son conjoint ou de son partenaire, n'oubliez pas d'inviter ses enfants. Vous pouvez demander à un proche de vous aider à établir cette liste afin de ne pas oublier quelqu'un d'important. En plus de la famille et des amis, vérifiez aussi que vous avez invité les personnes importantes qui travaillent dans le même service que le futur retraité. Vous devrez éviter de créer une situation gênante sur le lieu de travail en invitant certaines personnes et en omettant d'autres. Si, pour des raisons budgétaires, vous êtes obligé de vous limiter, pensez à fournir des explications convaincantes aux personnes qui ne seront pas invitées à la réception. Une justification comme en raison de restrictions budgétaires, nous avons été obligés de n'inviter que les collègues qui ont travaillé avec Sam pendant plus de cinq ans » peut éviter de froisser la susceptibilité de certaines personnes. 2 Choisissez un lieu pour célébrer l'évènement. Cet endroit peut être une salle de conférence au siège de l'entreprise, la maison d'un collègue, un lieu aussi grand qu'une église ou un autre aussi petit qu'une table dans un restaurant. En fait, votre choix dépendra en grande partie de votre budget ainsi que des priorités que vous avez dressées, c'est-à -dire le nombre des participants et le menu qui sera offert pendant la réception. Pensez à louer une salle privée pour permettre aux invités de prononcer des discours et de prendre part aux activités qui auront lieu pendant la réception. Par exemple, si vous décidez d'organiser un pot de départ à la retraite dans un restaurant, vérifiez s'il y a une salle privée que vous pouvez réserver pour l'après-midi ou la soirée. 3 Envoyez les invitations. Vous devrez fournir un certain nombre d'informations sur les invitations, comme le nom du futur retraité, s'il s'agit d'une fête surprise, le lieu, le menu qui sera servi, la durée de la réception, une suggestion relative aux cadeaux, le thème de la réception et le mode d'habillement, le stationnement des voitures, le mode de transport ou les possibilités de covoiturage pour se rendre sur les lieux. Des modèles d'invitation pour un tel évènement sont proposés en ligne. Faites une recherche pour avoir quelques idées. Si l'un de vos collègues est particulièrement doué pour la calligraphie, vous pouvez réaliser et produire vos propres invitations. Ainsi, vous ferez des économies qui serviront à financer d'autres aspects de la fête. 4 Achetez un cadeau pour le retraité. Choisissez un article convenable, qui correspond à la personnalité de l'intéressé. Qu'il s'agisse d'un bien matériel, d'un chèque-cadeau ou d'un ticket pour assister à un spectacle, le cadeau est un élément important de l'organisation d'une fête de retraite, car il permettra au futur retraité de se souvenir de sa carrière. Si vous organisez une fête à thème, tenez-en compte dans le choix de votre cadeau. Par exemple, si l'employé compte voyager pendant sa retraite, vous pouvez choisir un assortiment de bagages personnalisés. Pensez aussi à inclure un album photo ou un objet personnel en rapport avec la carrière de l'employé dans l'entreprise. Ajoutez des photographies de différentes époques du retraité et de ses collègues, accompagnées de leurs dédicaces. Vous pouvez les présenter sous la forme d'un livre de souvenirs. S'il s'agit d'un cadeau original, vous pouvez choisir de faire un don à l'organisation de bienfaisance préférée du retraité. Vous pouvez écrire quelques mots sur les invitations et suggérer aux invités de faire leurs dons à une organisation de bienfaisance déterminée. 1 Choisissez un thème pour la réception. Ce thème devrait correspondre aux centres d'intérêt du futur retraité [1] . Vous pouvez retenir un thème comme les voyages, le golf, les activités en plein air, les voitures, etc. Vous pouvez également choisir plusieurs thèmes qui illustrent les différentes phases de la carrière de l'intéressé. À défaut, vous pouvez vous rabattre sur des thèmes populaires pour ce genre de réception. Parmi ces thèmes, signalons l'année de recrutement de l'employé. Il s'agit de reproduire les vêtements, la musique, les émissions de télévision, les films, les jouets et des évènements populaires de l'année en question. Pensez aussi au thème l'entreprise est en deuil où les invités seront habillés en noir et présenteront leurs condoléances pour la perte d'un employé modèle. Un thème très populaire est celui des vacances permanentes, qui peut se dérouler sur une plage, ou celui de la fête hawaïenne, qui sera l'occasion de porter des chemises hawaïennes et de servir des boissons tropicales. 2 Mettez au point un programme amusant qui honore l'employé. Bien sûr, vous n'allez pas chronométrer le déroulement de la réception. Cependant, vous devrez réserver du temps pour des activités comme les discours ou les jeux. Votre programme vous aidera à informer vos clients sur le déroulement de la fête. Faites imprimer le programme sur du papier cartonné et donnez-lui une touche personnelle en y ajoutant des photos du futur retraité. Examinez les déroulements possibles de la fête. Vous pouvez intercaler de courtes allocutions pendant le repas ou des chansons qui mettent en valeur l'employé. Vous pouvez aussi consacrer le début de la fête aux discours, de façon à permettre aux participants de profiter pleinement du reste de la réception. 3Désignez une présentatrice ou un maitre des cérémonies. Cette personne sera chargée de veiller au respect du programme de la fête. Parmi ses responsabilités, la présentatrice devra inviter les participants à passer à table, les encourager à prendre part aux différentes activités et présenter les orateurs. Pensez à louer ou emprunter un microphone pour permettre à la présentatrice de communiquer plus facilement avec l'assistance. En fait, cela dépend de la grandeur de la salle et d'autres détails de la réception. 4Prenez vos dispositions pour réaliser des photos ou des vidéos de la fête. Si vous avez un budget suffisant et si la qualité du futur retraité l'exige, vous pouvez charger un photographe professionnel de couvrir l'évènement. Sinon, demandez à l'un des invités, de préférence un collègue, d'être le photographe ou le vidéaste de la fête. La réalisation de ces supports procurera un doux souvenir qui accompagnera l'employé au cours de sa retraite. N'oubliez pas de remettre les photos à l'intéressé après la fête ! 1 Organisez un repas-partage. Si la fête va se dérouler dans un endroit qui ne propose pas de nourriture, pensez à organiser un repas-partage, où les invités peuvent apporter de la nourriture et manger à leur guise. Cette option peut être excellente si votre budget est très serré et s'il est nécessaire de proposer de la nourriture pendant la fête. Faites une liste pour permettre à chacun de voir ce que les autres vont apporter. Prévoyez plusieurs colonnes différentes, une pour les apéritifs, la suivante pour le plat de résistance, une autre pour les salades et une colonne pour les desserts. Ceci vous évitera de vous retrouver avec une douzaine de plats de crudités et autant de sauces sur les bras. Vous pouvez également suggérer des plats et inciter les invités à les choisir. 2 Faites appel à un traiteur. Cette formule vous permettra de tenir votre réception pratiquement là où vous voudrez. Vérifiez si les traiteurs locaux imposent un nombre minimum d'invités ou une commande minimum. Assurez-vous de respecter votre budget en fixant le menu de la réception. Examinez vos différentes options et vérifiez que la nourriture plaira aux invités. Veillez à inclure des plats végétariens et des plats de remplacement pour ceux qui souffrent d'une intolérance au gluten. Demandez aux invités de vous avertir de leurs allergies particulièrement graves, afin de vous permettre d'en tenir compte lors du choix du menu. Cherchez un traiteur pratiquant des tarifs abordables. Avant de choisir votre traiteur, efforcez-vous d'obtenir plusieurs propositions de prix provenant d'entreprises différentes. Cela vous aidera à vous conformer à votre budget prévisionnel. 3 Créez un menu préétabli dans un restaurant. Si vous organisez la fête dans un restaurant, il sera judicieux de créer un tel menu. Ainsi, vous aurez plus de chances de ne pas dépasser vos prévisions budgétaires. Demandez au restaurant si vous pouvez renommer les plats choisis en l'honneur du futur retraité. Un moyen original pour honorer celui-ci consiste à inclure son nom dans le menu, par exemple, le houmous à la Jean Martin ou le risotto détente aux haricots de Rosie. Si possible, nommez les plats en fonction du thème de la réception. 1 Essayez de taquiner gentiment le futur retraité. C'est peut-être un excellent moyen pour faire rire tout le monde, y compris l'intéressé lui-même. La présentatrice suggère aux participants d'écrire une phrase ou deux à propos de l'invité d'honneur sur un thème donné. Ceux-ci seront invités à prendre la parole à tour de rôle. Mettez à leur disposition un microphone si la salle est grande. Composez des thèmes adaptés à la personnalité du retraité. Voici des exemples j'ai vécu un moment embarrassant avec Kevin lorsque… je n'ai jamais osé dire à Kevin que… j'ai passé un moment très drôle avec Kevin quand… j'ai été très impressionnée par Kevin lorsque… 2Racontez des anecdotes en rapport avec la carrière de l'intéressé. Mettez au point un jeu basé sur des anecdotes en rapport avec la carrière du jeune retraité. Vous pouvez inclure tous les évènements remarquables, comme le premier emploi qu'il a exercé, son premier patron, etc. Les participants essayeront de deviner les réponses correctes. Pensez aussi à prévoir des réponses à choix multiple. Le gagnant du prix sera celui qui obtient le plus grand nombre de points. 3 Portez un toast au nouveau retraité. Demandez au chef hiérarchique du retraité de lui porter un toast pour le remercier du travail qu'il a accompli et lui exprimer ses regrets de le voir quitter l'entreprise. Un toast devrait être en même temps solennel et constructif. Il n'est plus question de taquiner l'employé. En effet, il s'agit de reconnaitre sincèrement les services qu'il a rendus à son entreprise. D'autres invités peuvent aussi lever leur verre et adresser au retraité des mots aimables. Vous pouvez organiser une scène libre, où les participants pourront s'exprimer brièvement. Vous pourrez également demander aux invités, lorsqu'ils confirment leur présence à la réception, de vous faire savoir s'ils désirent prononcer une petite allocution en l'honneur du retraité. 4Incluez d'autres divertissements originaux et personnalisés. Le divertissement doit être en rapport avec les préférences du jeune retraité. Vous pouvez demander à des collègues de chanter une chanson d'adieu ou présenter un sketch humoristique à propos du retraité. Sachez que pour bien réussir une fête de départ à la retraite, il est important de montrer à l'invité d'honneur qu'il est vraiment le centre de la fête, afin qu'il reconnaisse l'importance de la position qu'il a occupée au sein de l'entreprise. Références À propos de ce wikiHow Cette page a été consultée 42 899 fois. Cet article vous a-t-il été utile ?
Unpot de départ est un événement important aussi bien pour la personne qui part que pour ses collègues. Et comme on imagine bien que si vous organisez un pot de départ pour cette personne c'est que vous l'appréciez forcément un minimum alors, dans ce cas, il faut absolument que vous trouviez le bar idéal où organiser cet événement
N'hésitez pas à partager cet article Podcast Play in new window Download Duration 1259 — gratuitement sur RSSRemerciements, réceptions, cartes d’invitations, olives et cacahuète, cake au saumon fumé, petits-fours et cocktails, verrines et quiches, plateaux de charcuteries, discours humoristique, pot de l’amitié pour le futur retraité ou le collaborateur qui procède à un changement radical de carrière professionnelle, réceptions, idées originales, pinte de l’amitié… Le départ d’une entreprise est un moment tout aussi important que l’arrivée. Le pot de départ est donc un moment qu’il ne faut pas rater. Quel que soit votre état d’esprit au moment de quitter l’entreprise, organiser un pot de départ fait partie d’un savoir-vivre qu’il est conseillé de ne pas ignorer. Car quitte à s’en aller, autant le faire convenablement afin de laisser un bon souvenir ! Il est cependant nécessaire de suivre quelques règles essentielles dès lors que vous avez à cœur de réussir ce moment. Les causes de départ et l’importance du pot de départ De nombreuses raisons peuvent justifier un départ. Cela peut être un départ volontaire qui se traduit par une démission, la fin d’un contrat ou d’une période de stage, un départ à la retraite ou une retraite anticipée, une rupture conventionnelle, etc. Toutefois, et afin de marquer les esprits, il vaut mieux dire au revoir à ses collègues de travail en bonne et due forme. Aussi, le départ d’un collègue crée un changement pour ses collaborateurs. Cela peut donc parfois s’avérer d’autant plus important de faire ses adieux. Il est nécessaire de savoir remercier de manière formelle » pour le temps passé à travailler ensemble. Il s’agit là et cela est d’autant plus vrai pour certaines personnes d’une marque de politesse et de respect. À ce sujet, plusieurs questions peuvent cependant se poser. Comment faut-il fêter cela ? À qui envoyer l’invitation et faut-il envoyer des invitations ? ? Comment s’y prendre ? Faut-il organiser un pot de départ officiel ? Un apéritif, un cocktail dînatoire ou juste une petite collation ? Quel endroit choisir ? Bien évidemment, tout dépend du contexte, de l’ancienneté au sein de l’entreprise et du budget que vous êtes prêt à y consacrer. Pot de départ Qui convier ? Et si faire un pot de départ n’était pas aussi simple ? Faut-il convier nos collègues avec lesquels nous avons des relations tendues ? Comment s’y prendre pour n’offenser personne ? Envoyer une invitation groupée pour le pot de départ Il convient de s’abstenir d’envoyer des invitations nominatives. Dans la limite du budget accordé, la convenance voudrait que l’ensemble de votre équipe voire de votre département soit convié. Ceci, afin de ne faire aucun traitement de faveur ! La règle la plus importante n’inviter que vos collègues de travail La seule règle à suivre est de ne pas inviter les connaissances personnelles et les connaissances professionnelles, c’est-à -dire les amis de longue date et les collègues de bureau en même temps. Dès lors que vous invitez des individus aux intérêts divergents, cela peut créer un malaise palpable, qui n’aura pour conséquence potentielle que de plomber l’ambiance. Dans le cas où vous décidez d’envoyer des invitations personnalisées, vous pouvez convier les personnes définies, mais la carte d’invitation doit rester à l’intention des collègues et non des amis. Vous pourrez toujours célébrer votre départ entre amis, lors d’un autre événement que vous aurez spécialement organisé pour l’occasion. La carte d’invitation – bonne ou mauvaise idée ? Sur internet, vous trouverez de nombreux sites internet de conception de cartons d’invitation. Par exemple, Canva propose une option gratuite, avec plusieurs modèles de textes. À moins que vous ne préfériez écrire vous-même un mot de départ ». Vous pourrez y trouver plusieurs modèles de cartons d’invitation de votre choix. Vous n’avez qu’à aller sur le site, choisir le modèle de carte qui vous plaît, puis rédiger un joli texte d’invitation et le tour est joué. À nouveau, préférez une invitation pour l’ensemble d’un service et non une invitation nominative. Le lieu de l’événement du pot de départ Est-ce important ? Le lieu de l’événement est indispensable à la réussite ou non de votre pot de départ. Heureusement, vous avez l’embarras du choix. Et vous pouvez choisir le lieu de l’événement en fonction de l’entreprise au sein de laquelle vous travaillez, de votre niveau hiérarchique et de votre secteur d’activité. Un bar, adapté aux startups ? Dans la mesure où vous avez pour habitude de faire des afterworks dans tel ou tel bar, pourquoi ne pas précisément choisir ce bar ou celui-là pour organiser votre pot de départ ? Vous pouvez aussi casser la routine » et faire un tour sur internet pour trouver un endroit original et éventuellement privatiser l’un des meilleurs bars de votre ville afin de rendre ce moment intimiste et profiter pleinement de vos collègues préférés. Amuse-bouches au jambon, chips et boissons alcoolisées ou non… Vous n’aurez que l’embarras du choix pour organiser votre pot de départ et marquer ce changement de vie. Souvent, ce sont les bars eux-mêmes qui proposent diverses formules. Mais vous pouvez émettre quelques suggestions, et ce, en fonction de vos appétences et celles de vos collègues. Un restaurant ou un café pour plus de formalités En revanche, pour ceux qui préfèrent organiser un pot de départ en cercle restreint, vous pouvez choisir un lieu de réception » plus modeste. Organiser un événement au sein d’un café de quartier ou dans un restaurant privatisé peut s’avérer être une bonne option pour ceux qui ont évolué professionnellement au sein d’une PME par exemple. En effet, le groupe sera plus restreint et il sera plus facile de trouver de la place. Une salle de réception ou de réunion au sein de l’entreprise Votre lieu de travail est l’une des options à prendre en considération si vous souhaitez organiser votre pot de départ. Certaines entreprises possèdent même un lieu de réception au sein du bâtiment de l’entreprise ou une salle dédiée qu’il est possible de privatiser comme une salle de réunion à réserver pour ce genre d’occasion. Vous devrez donc demander l’autorisation de la direction, et vous mettre d’accord avec celle-ci pour décider du lieu et de la date de l’événement. Dans un tel cas de figure, vous pouvez faire appel à un traiteur en associant les amuse-bouche salés aux gâteaux sucrés, cakes, tartes, brochettes, tapas… Enfin, notez bien que selon la tradition du pot de départ, vous aurez en charge d’inviter vos convives. Réalisez donc une estimation budgétaire avant de vous précipiter dans l’organisation de votre pot de départ. Avant toute chose, sachez que vous êtes la seule personne à pouvoir décider de quelle façon vous souhaitez vous exprimer le jour de votre départ. Que vous décidiez de quitter l’entreprise, et que votre départ soit volontaire ou non, n’oubliez jamais de mettre les formes à votre discours. C’est-à -dire d’être formel. Un discours doit toujours rester formel, courtois et divertissant Votre objectif n’est certainement pas de laver votre linge sale en public » au risque d’incommoder vos invités. Il est question de souhaiter une bonne continuation à vos collaborateurs afin de garder de bons rapports professionnels, et parfois personnels. Ce sera l’occasion pour vos collaborateurs de vous exprimer leurs meilleurs vœux pour la suite, et éventuellement de vous offrir un cadeau. N’évoquez que du positif dans votre discours de pot de départ Le pot de départ est une formidable occasion de se rappeler les bons moments et certainement pas les frasques éventuelles que vous avez passés ensemble. N’évoquez que du positif ainsi que les moments de joie et cela sera d’autant plus nécessaire pour que vous passiez vous-même à l’étape suivante. Un discours doit être captivant et faire appel aux émotions Pour ne rien oublier des déclarations » que vous souhaitez faire le jour J, vous devrez écrire à l’avance votre discours de pot de départ. Faites-vous lire et relire en amont par vos proches afin d’utiliser le bon ton au bon moment et supprimer d’éventuels passages trop longs. Vous vous devez de bénéficier d’un regard externe donc objectif afin de faire le meilleur discours possible. Essayez de faire rire, mais pas trop Vous pouvez aussi vous inspirer de quelques citations afin de capter l’attention. Aussi, n’oubliez pas de faire rire ou de faire sourire, d’intégrer de petites touches humoristiques afin de détendre l’atmosphère, mais surtout, n’en abusez pas. Restez sobre et n’allez pas trop loin. Le pot de départ reste un événement professionnel et ne doit pas dépasser les bornes » du cadre du travail. Restez sincère et marquez les esprits et le vôtre N’oubliez pas de remercier les collègues avec lesquels vous avez sincèrement aimé passer du temps. Soyez juste et surtout faites preuve d’honnêteté. Pour ceux qui souhaitent garder un souvenir de cet événement, proposez à vos collaborateurs de rédiger un petit mot sur votre carte de vœux de départ ou sur un livre d’or lorsque votre ancienneté vous le permet. Choisissez le bon moment Quel que soit le lieu de l’événement, l’heure définie à laquelle vous souhaitez effectuer ce pot de départ est stratégique. L’idéal est d’organiser le pot de départ en fin de journée/début de soirée. Ce sera une raison valable pour vos collaborateurs de pouvoir terminer leur journée plus tôt… Veillez à choisir une soirée avant le week-end en priorité ou un soir de semaine peu chargée. Ceci, afin que les éventuels réticents soient convaincus et se joignent finalement aux invités. En conclusion sur le pot de départ Dire adieu à ses anciens collègues est difficile, et cela est d’autant plus vrai que vous faites partie d’une équipe, d’un service, d’un département, d’une entreprise depuis de nombreuses années. C’est la raison pour laquelle ce moment doit être joyeux et léger. Il s’agit de l’occasion idéale pour marquer un tournant, d’aller vers de nouveaux horizons et de vivre de nouvelles aventures. C’est un passage clé qu’il faut marquer dans le temps. Rassurez-vous, l’appréhension de ce moment est tout à fait normale. Il s’agit de mettre fin à une période définie de sa vie, de tourner une page pour de bon… Enfin, si la prise de parole en public vous gêne, consultez mon article Prise de parole en public 5 conseils pour être à l’aise ». Julien Godefroy Consultant et Formateur en Management et Gestion du Temps J’accompagne les managers à développer leurs compétences en management et en gestion du temps grâce à des articles, vidéos, ebooks, formations en ligne et coachings. N'hésitez pas à partager cet article
Lespanneaux photovoltaïques en eux-mêmes ne sont pas à l’origine de l’incendie. Conçus pour faire barrage au feu, ils ne s’enflamment pas. Dans une maison avec une toiture solaire, les départs de flammes peuvent être dus à : Un défaut lors de la pose qui engendre la formation d’arcs électriques; Un défaut de fabrication.
Publié le 9 déc. 2020 à 1257Mis à jour le 19 janv. 2021 à 1638Voir sa collègue quitter l'entreprise via une vidéo, c'était hyper dur » selon les mots d'Adèle. Les deux jeunes femmes travaillaient ensemble dans une start-up parisienne depuis plusieurs années. La première a décidé de mettre le cap sur un autre horizon professionnel et sa date de départ est tombée la première semaine du premier confinement. Elle avait tant apporté à l'entreprise, elle méritait un vrai pot de départ », insiste Adèle. Surtout, qu'en temps normal, dans son entreprise, on se démène pour faire de ces pots un moment spécial jeux de piste, quiz sur PowerPoint, chant et bien sûr apéro. Ce sont toujours des moments très beaux. »Les salariés de cette boîte ont bien organisé un événement pour cette collègue au moment du déconfinement mais c'était en réalité un pot de départ groupé entre plusieurs démissionnaires… Ce n'était pas évident et je sais que ça ne l'a pas aidée à passer à autre chose », témoigne Adèle. C'est important que les gens te remercient pour avoir travaillé autant. » Je ne voulais pas cliquer sur une petite croix rouge et puis que tout s'arrête »Pas de discours, pas de livre d'or, presque pas d'émotions. Fini aussi ce moment un peu en suspension, lorsqu'on range nos affaires, on vide silencieusement les tiroirs et les 18 heures approchant, on sort les bouteilles et on envoie, ému, le mail à toute la boîte ou presque Début du pot de départ en salle de réunion ! » Le confinement met à rude épreuve les démissionnaires privés de ce qui est devenu un rite incontournable dans les entreprises quand au deuxième confinement, il est venu le temps de son propre pot de départ, Adèle a cogité. Une chose est claire hors de question de le faire sur Zoom. Je ne voulais pas cliquer sur une petite croix rouge et puis que tout s'arrête », explique la quasi trentenaire. Il y a bien des collègues qui lui ont envoyé des PDF et des mots doux pour faire preuve de créativité, mais c'est dommage de finir comme ça ». Finalement, Adèle a organisé un petit pot, en comité restreint le dernier jour. J'étais émue que certains viennent. En ces temps, c'était déjà une marque d'affection. » Bien sûr, Adèle se remettra de ce pot de départ version allégé mais tout de même. Si j'avais connu les dates de déconfinement au moment de ma démission, j'aurais préféré travailler quinze jours de plus pour finir en bonne et due forme », cadeau, le discours, la chanson, le champagne, les petits fours, tout ça fait partie de ce que l'on appelle un rituelEvelyne Stawickicoach, psychologue du travail, professeur à l'ESCP EuropeToutefois, on aurait tort de prendre ce sujet à la légère. Que ce soit les départs en retraite après toute une carrière de bons et loyaux services ou la fin d'un premier job pour un jeune diplômé, refermer la page est un acte qui compte. A 30 ans, Romain rentre dans la deuxième catégorie et ressent un malaise après son départ confiné ». J'avais fait cinq ans et demi dans mon cabinet de conseil, c'était mon premier job. J'aurais été content de pouvoir dire au revoir à mes premiers collègues », témoigne-t-il. J'aurais bouclé la boucle. Là , j'ai eu le sentiment d'être parti par la petite porte, presque lâche, comme si j'avais été naze pendant cinq ans, comme s'il y avait un truc qui n'allait pas. » J'ai nettoyé mon bureau dans un open space désert, en ayant l'impression de partir comme un voleur, confie pour sa part Raphaël. Heureusement ma n+2 est venue déjeuner avec moi sinon je n'aurais vu personne... »Adèle, Romain ou Raphaël auraient bien sûr pu faire leur pot de départ à distance. Mais le décalage entre ce qu'ils avaient imaginé et la réalité aurait tout de même créé de la frustration. Une déception due au distanciel prévisible et normale pour Valentina Urreiztieta, psychologue clinicienne du travail. L'aspect physique, voir les personnes et leur serrer la main aide à clôturer un chapitre de vie », explique-t-elle. Après plusieurs années à côtoyer en chair et en os des collègues à la machine à café, dans une salle de réunion, le départ via Zoom, Teams ou Skype laisse un sentiment d'inachevé. Il y a le besoin de marquer la fin d'une situation pour passer à autre chose, ne pas garder un bagage du passé », analyse l'experte. Le cadeau, le discours, la chanson, le champagne, les petits fours, tout ça fait partie de ce que l'on appelle un rituel », affirmait Evelyne Stawicki, coach, psychologue du travail, professeur à l'ESCP Europe à nos confrères de France rôle social du pot de départAu-delà de l'étape importante que symbolise le pot de départ, ce moment sert à témoigner le respect des uns envers les autres, des managers envers celui qui est sur le départ. Et vice-versa. Même à distance, il permet de sortir du cadre purement professionnel qui annihile parfois l'affection dans les relations entre collègues. Le pot de départ et ses discours rappellent que derrière les salariés et ses performances, il y a des êtres chamboulement du pot de départ n'est pas sans conséquence sur les nouveaux arrivants. Voir un collègue autrefois apprécié partir sans un mot de la hiérarchie peut lui faire se poser des questions Est-ce je compte vraiment dans cette organisation ? ». Cela aura des conséquences sur [son] engagement et [sa] motivation », estime Evelyne éviter de complètement passer à côté, certains se disent qu'ils organiseront un pot plus tard. Romain s'est fait prendre au piège. En partant, j'avais alors dit qu'on le ferait en juillet… mais voilà , nous sommes en novembre et je n'ai pas tenu parole. » C'est justement par crainte de ne jamais le faire que Déborah Loye a tenu à son pot Zoom. Journaliste aux Echos, passée par Les Echos START, elle a quitté le journal durant ce deuxième confinement. Je me suis dit que tant pis, ça ne sera pas mon plus beau départ mais je sais qu'une fois partie, je serai dans une autre dynamique et qu'il y a des risques que ce pot ne se fasse pas, se rappelle-t-elle. Et puis il n'y aura plus les émotions du départ, je trouve que ça aurait été bizarre. » Objectif faire du pot à distance un moment réussi !Contre mauvaise fortune, bon coeur, elle a fait de ce pot un bon moment. C'était en réalité sympa d'avoir une discussion vraiment collective, un moment où chacun parle tous du même sujet alors que lors des pots en physique, chacun parle dans son coin. Finalement, on a bien rigolé et c'est un super souvenir », explique la jeune femme tout en précisant qu'elle aurait préféré le faire en vrai ».Romain aussi préfère se souvenir du côté positif. J'ai répondu davantage aux emails de mes collègues, j'ai directement appelé les personnes importantes que j'appréciais, des choses que je n'aurais pas faites avec un pot en physique. » Et pour les réticents, sachez qu'il existe des solutions pour transformer votre pot de départ digital en moment de camaraderie chaleureux. Vous pouvez organiser des jeux comme des pictionnary Drawize, un escape game à distance Emeraude Escape Game, l'indémodable quizz musical Massive Music Quiz et consorts. Pour les plus audacieux, il y a le karaoké à distance Starmaker ou un cours de yoga collectif pour se quitter sur un moment d'apaisement.
Créezune carte d'invitation pour un pot de départ en retraite en un rien de temps. Ouvrez Canva et choisissez le design Invitation. Choisissez de superbes modèles dans notre bibliothèque. Ajoutez le logo de votre association ou votre club ainsi que, si
Quel que soit la raison de votre départ, vous ne pourrez pas échapper au pot entre collègues. Mais avant de grignoter des chips tout en triquant avec vos collègues, il va falloir passer par le discours, le discours ». Nos 5 conseils pour y arriver. 1. Le discours lors d'un pot de départ est obligatoire ou presqueVous ne pourrez de toute façon pas échapper aux sollicitations de vos collègues. Autant donc prendre les devants. Sans en faire des tonnes, fendez-vous donc de quelques mots des remerciements d’abord, ce que vous avez appris au cours de ces années et un petit mot gentil envers vos collègues les plus proches. Évitez de fixer vos pieds ou la porte, adressez-vous à l’ensemble de la salle et tout devrait bien se Ecrivez votre discours à l'avanceNe faites pas confiance à votre don pour l’improvisation. Le stress, l’émotion et ce verre de vin déjà vide pourrait vous entraîner sur des terrains glissants. N’écrivez surtout pas de discours figé – laissez une place au spontané – mais préparez-vous un pense bête. Notez - en police 16 et en gras - vos pensées, quelques noms et les idées essentielles que vous souhaitez développer. Et si vous avez le trac, dites-le leur vous créerez ainsi un moment de complicité, plutôt que de malaise.>> 10 conseils pour réussir son pot de départ > Faire un discours nos conseils pour bien parler en public << 5. Ne réglez pas vos comptesEnfin, oubliez vos revendications jamais obtenues ou votre fiel envers la compta. Faites profil bas, soit vous avez déjà évoqué ces problèmes, soit vous avez choisi de partir pour les régler. Vous pouvez donc, tout au plus et avec beaucoup de tact, évoquer certains sujets touchy avec humour Cela montre la lucidité du collaborateur et sa capacité à se placer au-dessus de la mêlée », expliquait Philippe Détrie sur Cadremploi.
19févr. 2019 - Nombreux exemples de textes et invitations pour un pot de départ réussi, départ à la retraite, départ pour une autre entreprise, ne partez pas sans offrir un verre à vos collègues.
Le pot de départ, rituel incontournable? "Franchement, je n’avais pas l’intention de fêter l’événement… Responsable d’équipe dans l’agence Pôle Emploi de Gérardmer Vosges depuis douze ans, Nathalie Valsecchi a pris sa retraite au printemps 2019. "Épuisée" par une carrière longue, "quarante-trois ans de cotisation" , elle n’envisageait pas d’organiser un pot de départ."L’échéance approchant, je me suis dit que ce serait quand même sympathique de quitter mes collègues et mon entreprise sur une note gaie", sourit-elle aujourd’hui. Trois semaines avant de partir définitivement de l’établissement public où elle était restée près de trente ans, elle a "ciblé" méthodiquement les personnes qu’elle avait envie d’avoir à ses côtés en ce jour solennel. Puis, elle a adressé ses invitations par email. Envie de célébrer ce jour si particulier "Je n’avais pas envie d’être hypocrite. J’ai écarté certains collègues. En revanche, tous les âges étaient concernés", précise-t-elle. Le jour J, juste après la fermeture de l’agence, vers 16 heures, ils étaient une petite trentaine, dont le conjoint de Nathalie, à célébrer ce jour si particulier."Ce fut un moment inoubliable. J’avais mis les petits plats dans les grands et, même si j’étais stressée, tout s’est merveilleusement déroulé. J’ai été comblée de magnifiques cadeaux et de messages sincères. J’ai revu la vidéo de cet instant mémorable avec plaisir. La moitié d’entre nous a terminé la soirée au restaurant", se souvient-elle avec émotion. • Un contexte douloureux Qu’il soit lié à un départ en retraite, à un changement de structure ou de poste, le "pot" représente depuis des décennies une étape, un rituel incontournable ponctuant une carrière professionnelle. À la fois pour l’intéressée et ses collègues, mais aussi pour l’entreprise."Pour la personne concernée, ce type d’événement festif signifie qu’il existe un avant et un après et que quelque chose de définitif a eu lieu. Pour ceux qui continuent de travailler, cela démontre que tout ne sera plus pareil. Enfin, pour l’employeur, c’est l’occasion de rappeler ses propres valeurs, de fédérer l’équipe et de souligner que le travail rime aussi avec joie et convivialité ", détaille Bertrand Robidez, psychologue du travail. L'amertume s'est un peu atténuée Retraité en 1994, à l’âge de 56 ans, dans le cadre d’un plan de préretraite d’une grosse entreprise technologique, Jacques Yaich, 81 ans, se souvient de son pot, organisé dans un contexte douloureux. "Je ne voulais pas m’arrêter. J’aurais aimé travailler jusqu’à 65 ans." Finalement, son chef de service et ses collègues lui ont organisé un apéritif en fin de matinée. "J’y allais à reculons mais ce fut un moment vraiment convivial. Il y avait de l’alcool, un très beau discours de mon chef et, cerise sur le gâteau, un magnétoscope en cadeau... J’en rêvais! L’amertume de partir s’est un peu atténuée."À lire aussi Retraite à quel âge partir? • Un vrai-faux adieu Pour l’ethnologue Anne Monjaret, directrice de recherche au CNRS, l’objectif du pot de départ est d’inscrire l’individu dans la logique de la société et du monde du travail "L’entreprise dit adieu à son ancien collaborateur en lui exprimant sa c’est un vrai-faux adieu car, à cette occasion, elle fait revenir d’anciens collègues à la retraite, histoire de retisser des liens. L’idée est de montrer à tous qu’au fond, l’entreprise est une grande famille. Paradoxalement, on ne célèbre pas tant la rupture que la continuité. Rite de passage C’est un rite de passage qui permet à l’individu de marquer officiellement son changement de statut, à l’instar d’un mariage, lorsqu’on quitte son statut de célibataire pour entrer dans la vie d’adulte." Mais les choses changent, notent les directeurs des ressources humaines les carrières au sein des entreprises étant de plus en plus courtes, le traditionnel pot de départ revêt moins d’importance qu’auparavant."On est passé d’une ritualisation à une banalisation, remarque Jérôme Letu-Montois, 52 ans, directeur de salons professionnels. Dans le meilleur des cas, c’est une coupe de champagne par personne et du cidre, avec un discours assez formel du chef de service ou du directeur de l’entreprise. Bien souvent, les gens préfèrent organiser une fête à l’extérieur avec les collègues dont ils sont proches." • Plus de formalité Conseiller en ressources humaines, Christophe Le Vaillant, 53 ans, a assisté à de nombreux départs depuis le début de sa carrière professionnelle. Avec regret, il constate lui aussi que la dimension festive, voire "transgressive", qui pouvait régner il y a une quinzaine d’années a bel et bien disparu."Aujourd’hui, les pots sont beaucoup plus formels, plus encadrés. Désormais, on ne fume plus, on ne boit plus, ou très peu. Les entreprises craignent les débordements", regrette-t-il, évoquant son propre départ il y a quelques années, dans un grand groupe où il était directeur de la l’occasion, il avait loué la cantine de l’entreprise et invité 150 ex-collègues. "Je n’étais pas parti en très bons termes avec la direction, mais je voulais marquer le coup. Les directeurs sont venus. Idem pour les syndicats. Nous avons bu, chanté, fumé... C’est un excellent souvenir!" • Ces entreprises qui respectent la tradition Chez Orange, géant français de la téléphonie mobile, les pots de départ sont généralement organisés par les services qui emploient les collaborateurs concernés. "Outre les collègues de l’intéressé, l’entreprise invite sa famille ainsi que certains retraités qui étaient proches du récipiendaire", explique Gwenaëlle de Sabran-Pontevès, responsable du marketing et de la EDF, l’événement est également fêté avec les collègues actuels et ceux "qui ont compté pour le salarié au cours de sa carrière", précise Pierre-Franck Thomé-Jassaud, responsable du service de presse. "Sur nos installations dites sensibles, l’alcool est interdit. Pour les autres sites, la consommation est limitée au plafond du Code de la route."Chez Legoupil industrie, une société normande spécialisée dans la fabrication de bâtiments industriels, chaque départ à la retraite est célébré par un repas commun, le vendredi midi. Chacun des 120 salariés y est invité ainsi que le conjoint de l’intéressé. "Nous faisons venir un traiteur. Les collègues offrent généralement un cadeau, ainsi que la direction", détaille Pascaline Delugeau, responsable marketing. Une manière familiale de se dire au revoir!À lire aussiEn vidéo à quel âge partir à la retraite?
Néanmoins un pot de trop petite taille peut faire basculer votre laurier rose en cas de vent fort, ce qui le fera tomber. Son arrosage doit être régulier durant sa période de floraison. Il faut veiller à conserver un substrat frais mais n’étant jamais détrempé entre juin et octobre. La bouture de laurier rose Bouturer des lauriers roses est la technique la plus simple pour leur
{{title}} Soyons honnête, devoir trouver le cadeau pour un pot de départ, c'est ce qu'on pourrait vulgairement appeler un plan galère. Heureusement, le moteur à idées cadeaux est là pour vous aider dans cette tâche à responsabilités. Votre recherche vise un cadeau commun ? Créez un pot commun ! 1. Créez Personnalisez votre Pot Commun en deux clics 2. Invitez Diffusez le lien de votre Pot via mail, Facebook, blog... 3. Collectez Les invités participent par carte bancaire et sans inscription 4. Utilisez Demandez un virement, offrez le Pot ou dépensez-le en ligne. En savoir plusOnne part pas automatiquement en retraite dès qu’on atteint l’âge légal et/ou obtient le nombre de trimestres suffisants : il faut en faire la demande 4 mois environ avant la date de votre départ à la retraite auprès de chacun des
Pour la signature d'un contrat, un départ à la retraite, une promotion, la réussite d’un projet, une naissance, un mariage ou le départ d’un collègue l'organisation d'un pot s'impose ! D'ailleurs, toutes les occasions sont bonnes pour nouer des relations conviviales autour d'un verre entre personnes qui s’ petite cérémonie autour d'un verre est l’occasion idéale pour se dire au revoir avant de se quitter, c'est l’occasion de remercier et de partager un moment fédérateur. Et pour que rien ne vienne gâcher vos réjouissances, il vous faudra suivre les quelques règles de bonnes pratiques suivantes.➤ Quand faire son pot de départ ?Un pot de départ s'organise le plus généralement durant le temps de travail, en fin d'après-midi pour ne pas couper la journée de travail. Toutefois, les habitudes et horaires de travail d’une entreprise à l'autre étant variables, le pot de départ se fera toujours au moment de la plage horaire la plus légère en terme de charge de sera un vendredi ! Oui, mais attention car les vendredis sont souvent sujets à des départs en weekend ou à des journées beaucoup plus courtes chez les collaborateurs pressés de partir en weekend. Le jeudi sera alors un jour fortement conseillé pour organiser ce ailleurs, pensez à organiser votre pot à un horaire accessible à tous, comme par exemple une demi-heure avant la fin de la journée de travail pour satisfaire les collègues qui partent le plus tôt et autres parents devant aller chercher leurs enfants. Si de trop nombreux collègues sont indisponibles le soir alors préférez organiser votre pot une demi-heure avant la pause déjeuner du midi ou encore vous pouvez aussi organiser un petit déjeuner avec boissons chaudes, jus de fruits frais et pâtisseries.➤ Qui inviter?Pour réussir son pot de départ, il faut réussir son invitation. Invitez vos supérieurs directs et indirects, les collaborateurs qui partagent votre bureau et tout le service selon vos affinités. En fonction de vos liens avec vos divers collègues, invitez toutes les personnes que vous appréciez dans l'entreprise, sans oublier l’agent d’entretien ou la femme de l’accueil avec qui vous avez surtout de prévenir les collègues au dernier moment, prévenez les au moins 1 à 2 semaines à l’avance afin qu’ils puissent s’organiser pour se libérer à la date prévue.➤ Quel buffet pour un pot de départ ?Il y a 2 possibilités pour le buffet, i soit la personne qui organise son pot de départ se charge du buffet et de fournir les amuses-bouches, ii soit il arrive souvent que l’entreprise finance le buffet d’un pot de départ notamment si la personne sur le départ était très appréciée, et que dans la guest list des invitées, il y a du beaux monde comme des directeurs et des cadres managers. Soyez généreux avec le buffet ! Si le buffet est raté, votre pot sera raté. Imaginez les personnes se retenant de se resservir car il n’y a pas assez de victuailles pour tout le monde. Et pensez aux personnes qui viendront un peu plus tard à votre pot et qui ne trouvant plus rien à manger repartiront frustrées le ventre vide. Alors n’hésitez pas sur la quantité d'amuses-bouche de votre buffet !Pour les boissons, préférez les jus de fruits, de l’eau et des sodas pour les personnes qui ne boivent pas d'alcool ou celles qui doivent conduire. Et prévoyez également quelques boissons alcoolisées à consommer avec modération comme du champagne, du cidre, un vin ou un pour des aliments qui se mangent facilement. Évitez les aliments qui se réchauffent ou qui nécessitent des couverts. Si vous n’avez pas idées de recettes pour les amuses-bouches, sachez que vous pouvez avoir recours à traiteur qui vous épargnera ce casse tête en vous procurant des mets de qualité et des plats savoureux. Si votre entreprise finance le buffet, il ne faudra pas vous priver. De nombreuses boutiques en ligne proposent de se faire livrer des buffets complets pour 20 à 30 personnes pour les grands événements d’entreprise ou de se faire livrer un plateau repas au bureau pour les plus petits événements entre quelques collègues. En outre, les plats commandés chez un traiteur laissent toujours un excellent souvenir gustatif. Exemple de buffet ItalienCrédit image salés enrobées de savoureux parmesan et tomates séchées, bâtonnets de carottes et concombres, billes de melon, Mini brochettes de viandes, pain surprise, mini-pâtisseries, macarons ou cannelés…. Les mets pour satisfaire toutes les papilles sont nombreux ! Pour vous donner quelques suggestions de mets de qualité voici des idées de recettes originales de buffet froid à déguster avec les doigts et dont les photos ci-dessous devraient vous donner une folle envie d’organiser un pot entre collègue dès demain !➤ Wraps d'omelettes avec coeur d'avocatCrédit image Pinterest➤ Roulés de courgette à la fetaCrédit image Pinterest➤ Bouchées de poulets enrobées de baconCrédit image Pinterest ➤ Tartines tomates et avocatCrédit image Pinterest➤ Pain à l'ailCrédit image Pinterest➤ Brochette salade-charcuterieCrédit image Pinterest crédit image
QXcnz.que faire pour un pot de depart
