LUSN Spay recherche des joueurs Séniors pour compléter notre équipe de foot à 7 ! Contactez Nicolas au 06 14 82 71 66. L'USN Spay recherche des joueuses féminines à partir de 18 ans pour une équipe Séniors de foot à 11 ! Contactez Stéphane au 06 47 03 60 06. Pour clÎturer la saison, nous organisons une journée barbecue le Dimanche
var _gaq = _gaq []; 'UA-28644221-1']; function { var ga = = 'text/javascript'; = true; = 'https' == ? 'https//' 'https//' + ' var s = s; }; Skip to content ProduitTarifsConnexionInscriptionFRENESPT View Larger Image 8 caractĂ©ristiques dâune Ă©quipe performante 3 minutesTout gestionnaire rĂȘve dâavoir une Ă©quipe performante. Mais quâest-ce quâune Ă©quipe performante exactement? On pourrait dĂ©crire une Ă©quipe performante comme un groupe dâindividus travaillant ensemble Ă un objectif commun et produisant des rĂ©sultats de haute qualitĂ©, de maniĂšre efficace. Plusieurs Ă©tudes ont permis dâidentifier des caractĂ©ristiques communes aux Ă©quipes performantes. 1- Objectif Clair Toute Ă©quipe performante a un objectif commun clairement dĂ©fini. Lâobjectif est compris par tous les membres de lâĂ©quipe et chacun connait sa responsabilitĂ© exacte dans lâatteinte de cet objectif. La progression vers lâobjectif est mesurĂ©e Ă intervalle rĂ©gulier et suit un planning prĂ©dĂ©terminĂ©. 2- Valeurs communes Une Ă©quipe performante partage des valeurs communes. On retrouve souvent parmi ces valeurs lâexcellence, la confiance, lâesprit dâĂ©quipe, la qualitĂ©, le respect, la responsabilitĂ©, lâĂ©coute et la satisfaction client. 3- Communication efficace La qualitĂ© de la communication au sein des Ă©quipes performantes est lâune des clĂ©s de leur succĂšs. Les membres de lâĂ©quipe sont Ă lâaise pour partager leurs opinions et leurs sentiments sans crainte dâĂȘtre jugĂ©s. Ils expriment librement leurs idĂ©es crĂ©atives et osent poser des questions avant que des erreurs ne soient faites. LâĂ©coute est considĂ©rĂ©e comme tout aussi importante que la prise de parole. Les diffĂ©rences entre les individus sont valorisĂ©es et en cas de conflit, le respect et la dignitĂ© sont toujours maintenus. La critique est toujours constructive et a pour but dâaider Ă rĂ©soudre un problĂšme. Les membres de lâĂ©quipe performante se font confiance, sâentraident et se respectent. 4- ProductivitĂ© maximale LâĂ©quipe performante sâengage Ă produire des rĂ©sultats significatifs, selon des standard de haute qualitĂ©. Les membres ont une certaine fiertĂ© Ă respecter les dĂ©lais, atteindre leurs objectifs et terminer le travail. Ils cherchent en permanence Ă sâamĂ©liorer. Ils ont des mĂ©thodes de prise de dĂ©cision et de rĂ©solution de problĂšmes trĂšs efficaces, qui favorisent la crĂ©ativitĂ© et la participation. Enfin, ils sont fiers des rĂ©sultats de lâĂ©quipe. 5- Confiance mutuelle Les membres dâune Ă©quipe performante ont une totale confiance les uns envers les autres. Ils ont confiance en la capacitĂ© des autres membres Ă effectuer leur travail du mieux possible, dans le respect des dĂ©lais. Ils nâont pas besoin de se surveiller » mutuellement. Lâesprit dâĂ©quipe est important et lâoptimisme domine toujours. 6- FlexibilitĂ© optimale LâĂ©quipe performante sait sâadapter Ă des conditions et des demandes changeantes. Les rĂŽles de chaque membre de lâĂ©quipe peuvent varier et sâinterchanger. Les forces de chacun sont identifiĂ©es et utilisĂ©es de maniĂšre appropriĂ©e. Chacun participe au dĂ©veloppement de lâĂ©quipe et au leadership. 7- Sentiment dâappartenance Les membres de lâĂ©quipe performante ont un trĂšs fort sentiment dâappartenance Ă lâĂ©quipe et sont conscients de leur rĂŽle dans la rĂ©ussite des projets. Ce sentiment dâappartenance est renforcĂ© en impliquant les membres dans les prises de dĂ©cisions importantes, le choix des stratĂ©gies dâimplĂ©mentation du projet et la dĂ©finition des objectifs. 8- Reconnaissance exprimĂ©e Le travail de lâĂ©quipe performante est reconnu et apprĂ©ciĂ© par les gestionnaires et par les membres de lâĂ©quipe eux-mĂȘmes. Les performances individuelles sont Ă©galement reconnues Ă leur juste valeur. Et chaque objectif atteint est cĂ©lĂ©brĂ©. La reconnaissance est une forte source de motivation pour lâĂ©quipe vos projets gratuitement!Inscrivez-vous et profitez d'un logiciel gratuit de gestion de projet et de suivi du temps pour vous et votre Ă©quipe! En rĂ©sumĂ©, une Ă©quipe performante a un objectif et des valeurs clairement dĂ©finis, des mĂ©thodes de travail efficaces, un Ă©tat dâesprit dâexcellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la rĂ©ussite du projet. L'Ă©quipe Ă©ditoriale2019-05-28T152534+0000 Share This Story, Choose Your Platform! Related Posts Page load linkUnclub de football amateur, câest dâabord une association. Vous devez donc commencer par crĂ©er une association loi 1901. Pour ce faire, il vous faut composer un bureau
Eneffet, Fantasy Football vous propose de crĂ©er votre propre Ă©quipe de foot, de la gĂ©rer et de remporter tous les matchs se prĂ©sentant durant la Ligue. Principales fonctionnalitĂ©s: [] Lire laCompositions d'Ă©quipePOur que votre Ă©quipe joue avec la composition que vous voulez, il faut crĂ©er un sujet dans le forum de votre Ă©quipe en mettent en titre Composition ou Compositon d'Ă©quipe ou Ă©quipe typeA l'interieur du sujet, mettez votre compo en Ă©tant le plus clair possible, l'idĂ©al est d'indiquĂ© le type de compo 4-3-3 ou 4-4-2 ou 4-5-1 etc... et de marquer le poste du joueur Ă cotĂ© de son nom entre parenthĂšses exemple NedvedMO .Voici une composition idĂ©alement prĂ©sentĂ©eVan Der SarGBGary Neville-Ferdinand-Vidic-EvraARD - SAC-SAC - ARGScholesMDFC. Ronaldo - GiggsMO - MORooney-Berbatov-TevezAV - AV - AV4-3-3On vous demande d'ĂȘtre le plus clair possible car souvent on ne sait pas si ce joueur doit jouer en attaque ou au milieu, AV ou SA, etc ... Sujets similairesPermission de ce forumVous ne pouvez pas rĂ©pondre aux sujets dans ce forum wZNJY1z.